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教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见

信息类型: 信息来源: 时间:2019-01-04 点击数:

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老师[2018] 17日

教育部关于高校教师道德破坏行为的思考

处理指导

省,自治区,直辖市教育厅(教育委员会),新疆生产建设兵团教育局,

相关部门(单位)教育部(局),下属高等学校,部委和省级建设更高层次

学校:

为了进一步规范高校教师的绩效和责任,落实立德树人的基本任务,

弘扬新时期高校教师的道德观,努力营造理想的信念和道德情操,

一支具有扎实知识和爱心的大学教师团队,现在是一名教师,违反了《高等教育

学校教师职业道德》《教育部关于建立和完善高校师德建设长效机制的探讨

视图》和《新时代高校教师职业行为十项准则》等规则,发生划分

对异常行为的处理提出了以下指导。

首先,各高校必须严格履行师德建设的主要责任,建立和完善党委的团结。

领导,党和政府共同把握共同管理,牵头部门明确,研究所(部门)具体实施,教师自我 -

我受到工作机制的限制。党委书记和校长负责教师和道德,这是教师道德建设的第一个

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负责任的。部门(部门)的主要负责人直接负责单位教师道德建设

任,党组织的主要负责人也负责直接领导。

其次,高校教师要自觉加强道德修养,严格遵守教师的道德标准,严格要求

自律,老师,教学与修养相结合,坚持身体,

学习道德,以德治教,以道德教育。如果老师的行为不当,我必须承担责任

责任。

三是对高校教师和教师的不端行为实行“一票否决”。大学教师出现

违反教师道德行为的,应当根据情节的严重程度给予相应的处理或者处罚。情节较轻

批评教育,谈话,订购,批评和取消

在奖励评估,职位晋升,职称评估,招聘,薪资晋升,干部选拔等方面进行评估

资格,如预约,人才计划报告和科研项目报告。作为研究生导师

还必须对入学配额,停止入学资格和取消导师资格进行限制

原因。上述取消相关资质处理的执行期限不得少于24个月。情节较重

应该给予纪律处分,也应根据《事业单位工作人员处分暂行规定》

给出

行政纪律处分,包括警告,记忆,降低职位或解雇,驱逐,需要

如果终止雇佣合同,则应按照《事业单位人事管理条例》

的有关规定处理

原因。如果情节严重且影响不大,应按《教师资格条例》向主管报告

教育部门撤销其教师资格。它是中国共产党的一员,受到纪律处分。

涉嫌违法的,应当及时移送司法机关依法处理。

处理教师道德失范应坚持公平,公正,教育和惩罚。

合并的原则是使事实清楚,证据确凿,准确性准确,处理合适,过程是

订单合法,程序完整。

五,高校应建立健全教师教师行为接受和调查机制,并指定教师和教师。

或设立一个负责明确接受,调查,鉴定,处理,审查和监督的特别组织

等待处理程序。在调查教师道德紊乱的过程中,他们应该自己听取教师的意见

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声明和辩护,以及有关各方不应披露调查的相关内容。老师的办公室

如果决定不可接受,应按照国家有关规定进行审查和上诉。对于大学教师

根据到期后的悔改表现,处理决定和处理方案处理,延迟或解雇

除决定外,还应将其全部存入个人人事档案。

六,高校师德建设应坚持平等权利,层级责任,各级实施的原则,

必须要求疏忽原则,责任必须严格。对于相关单位和负责人不执行或不执行

如果您履行职责,如果您遇到以下情况之一,请根据责任和义务进行询问。

责任:

(1)教师道德风尚建设,日常教育监督,宣传和预防,

没有到位;

(2)对教师道德的调查不及时;

(3)妥善处理教师道德的不正当行为和不正当的行为;

(4)处理教师道德不端行为的决定尚未实施,教师的道德失败。

行为矫正尚未完成;

(5)教师道德失范导致教师道德问题或社会不良问题。

影响;

(6)其他违约和失职的情况。

7.老师有教师道德和损失的问题,主管部门(部门)的主要负责人

党组织的主要负责人需要根据相关规定对学校进行单独审查。

情节严重,如采访,对话,批评,纪律处分和组织处理等。

如何回答问题。

八,老师有教师道德问题,学校需要向上级部门解释,

并以此为警告,进行自我检查和自我纠正,并予以整改。如果教师反复上学,

范问题,学校领导要审查学校,学校应由上级部门监督

以整改为指导。

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IX。各地,学校应根据这一观点,制定高校师生的负面行为。

列出和处理方法,并向上级部门报告以备记录。

十,民办高校劳动与人事管理《中华人民共和国劳动合同

第》号法律规定,教师教师不端行为的处理应按照本指南执行。

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教育部

教育

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2018年11月8日

(这件作品向公众开放)

在部内发送:相关部门负责人,办公大厅

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教育部办公厅于2018年11月14日发布

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发布于2018年11月14日

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